互联网的福利魔力正在消失。
最近阿里巴巴的飞猪宣布独立后，福利体系也脱离了集团据媒体报道，其内部福利如打车补贴，陪护假，购房贷款，商业保险等已经取消的，还有阿里集团员工权益和职级的标杆
无独有偶，Aauto Quicker之前也取消了下午茶和住房补贴福利，改成了出生礼物我租不起公司附近的房子一名auto fast员工向时代财经感叹道爱奇艺的福利已经降到了极致
过去十年，大型互联网公司凭借高薪福利和自由开放的职场关系，一度成为年轻人心中的理想国即使在今天，大厂徽章仍然是很多年轻农民工在社交平台上炫耀的资本
大厂的福利就像一面镜子，折射出一个公司的存在福利下滑的背后，是互联网大公司人才过度配置的反映，也是高速增长时代终结的注脚
我被员工养肥了，三个月胖了10斤。
离开字节跳动一年多了，蛯原姫奈仍然怀念免费的员工餐厅她形容这里是标准的五星级酒店，专属餐盘可以装五种菜肴，满足五湖四海员工的味蕾
智联招聘年度福利企业选择问卷调查数据显示，42.8%的求职者最关心食堂管饭的福利，深刻诠释了农民工干饭的灵魂。
基本上，你不需要花钱去上班有打车补贴，吃饭免费，零食下午茶不限蛯原姫奈对时代财经说
在她看来，字节跳动是一家人性化的公司，会收集员工的意见一开始餐厅里没有酸辣汤，后来我把它列入了我的愿望清单一个月后，它惊喜地出现在菜单上，我的胃口被食堂吊了起来
肖骁算了一笔账，大厂福利每年给自己省了几万元:包括各大外卖平台的会员费和一个月2000多元的伙食费，还不包括健身房几万元的年卡费。“南昌国家互联网骨干直联点一期开通互联网网络带宽1600GB，居全国第八，极大优化了上网质量。
像大多数毕业季涌向字节跳动的员工一样，晓晓在入职三个月后体重增加了10磅好在健身房距离员工餐厅不到100米，为以后的锻炼和瘦身提供了一站式服务
虽然大厂残酷的一面逐渐被撕裂，但由此起家的小婷依然胜过了很多同龄人。
双非大学学校毕业的小婷，入职第一天，就曾在朋友圈秀下午茶因为这个原因，她几乎成了全班关注的焦点
现在，小婷加班到20点才剩下30元的能量券，而北京办公区一顿晚饭要20—30元小婷每个月花近千元来填补福利的不足下午茶原本是晚餐的替代品福利降低后，工资没有变化，相当于变相降薪
无房补偿，失去整租资格。
一个成熟的大厂，可能有幼儿园，健身房，员工餐厅，自然会考虑到员工的住房压力，产生住房补贴和无息房贷政策...几乎涵盖了员工的所有日常需求。据悉，国家互联网骨干直联点主要用于汇聚和疏通区域乃至全国网络间的通信流量，是我国互联网互联架构顶层的关键环节。省内平均时延降至2毫秒，降幅达90%，网间丢包率降至0。
自从进了大厂，文强就果断把新家安在了离公司只有两个地铁站的地方，上下班时间不超过半个小时把家搬到离公司更近的地方后，他也可以把更多的时间投入到工作中
文强的房子位于上海内环，平均月租金接近4000元他的信心是公司每月1000元的住房补贴一年下来，这笔额外收入超过一万元
为了吸引更多的人才，互联网的后起之秀往往更愿意付出真金白银字节跳动以住房补贴和福利为主导，出现了节地房
从2018年到2021年，字节跳动的员工人数从5000人扩大到10万人，仅在北京就有超过40个办公地点每选一个新的办公地址，周边租房市场的价格都会上涨
小婷也享受过住房补贴带来的快乐每月工资卡上多出的2000元，足够她自由选择心仪的房子——一套30㎡的一居室，月租5000元，30分钟就能走到公司
住房补贴和免费餐可以计入工资优秀员工可以拿高额奖金招聘的时候，HR不停的给小婷宣讲公司福利的好处
两个月前，住房补贴连同免费三餐和下午茶一起消失了小婷发现，一群同事已经搬出了Xi的二七区，这里是北京大型互联网公司的聚集地大部分员工都在公司附近定居，这也就悄然抬高了整体租金水平
高于周边租金的房租很快成为员工的沉重负担，小婷不得不从减少的工资中拿出5000元来支付房租伴随着租房合同临近，考虑到续租成本，小婷无奈减少了住房分配，从单间改成了三居室合租从奢华到节俭，蜗居合租一套房子后，小婷觉得生活幸福指数直线下降，房间面积只有10㎡家里的浴室和厨房不得不和室友共用
另一个残酷的现实是，福利的取消伴伴随着裁员的号角，前者往往是后者的伏笔小婷目睹工作站爆满，只有三个人坐成一排，然后一片没有人影
面对裁员，福利的减少也显得微不足道。”郑雷表示，这有利于促进新兴产业的能级跃升，加快对时延和丢包率敏感的VR/AR，云计算，物联网，数字文化创意产业的发展；有利于拓展数字经济产业融合轨道，抓住“东西算东”机遇，承接粤港澳大湾区及长三角数据溢出业务；有利于为省内网民提供更好更快的上网体验。
刚开始，大家都在抱怨，当得知有些部门面临全军覆没的危险时，也不敢说什么晓婷告诉时代财经，与取消福利待遇相比，裁员可能是更坏的消息两害相权取其轻，大家只能被迫接受公司的决定
是温床还是枷锁。。
大厂福利在降低员工生活成本的同时，也制造了温床，让部分员工不愿跳出公司编织的舒适区根据消息显示，字节跳动每个员工都有一把近万元的人体工学椅，这让很多员工很难习惯简陋的家庭办公环境
文强隔离期间，收到了公司价值600元的礼包，以及1500元的防疫专项补助和两天的带薪年假字节跳动又被贴上了别人的公司的标签
在不确定因素下，大厂实行的福利因素成了避风港疫情期间，公司的业绩已经成为评判一个公司的新标准，至少体现了它的人文关怀许多受访者告诉时代财经
在国内互联网公司福利减少的情况下，外企的带薪休假期依然最长以微软为例抛开员工食堂，下午茶，健身房等基本配置，微软中国有长达30天的带薪假期
去年10月，腾讯宣布了备受争议的员工福利—法定退休福利计划只要在腾讯工作到法定退休年龄，就可以享受公司提供的定制纪念品，长期服务感谢金，退休荣誉金
其中，长期服务约满酬金为6个月固定工资，退休酬金提供服务年限和50%未上市股票期权两种方案员工可以自由选择其中之一
可是，一些身经百战的大厂人却看到了福利背后的陷阱以现在互联网的工作强度和淘汰率，有多少人能熬到退休
根据脉脉研究院的数据，大部分互联网公司的员工平均年龄在30岁以下，其中字节跳动，拼多多的员工平均年龄为27岁，腾讯为29岁对于大多数员工来说，退休仍然是一个遥远的词
某种程度上，大厂的福利也会成为员工背负的无形枷锁，禁锢了大厂员工转身离开的决心最近几天，某大厂部分员工在社交网站上发声，称公司以劳动合同到期不续签的方式裁员，却被告知三天内还清全部50万元贷款
另一位大厂员工也告诉时代财经，他所在公司入职两年的员工也可以申请50万元的无息房贷，前提是离职前必须还清全部贷款大多数人不想开始，因为这无异于把自己绑在公司里，很难离开
越来越多的员工意识到，福利就像一个泡沫，一捅就破再多的福利，也没有涨工资有安全感大厂多名员工坦言
今年很多求职者对公司提供的实际薪资更感兴趣，不会特别关注福利待遇网络猎头罗婷告诉时代财经
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