记者从山东省政府新闻办24日举行的创新引领走在前 聚力实现新突破主题系列新闻发布会上获悉，山东省人才队伍规模素质持续提升，全省人才资源总量超过1500万，位居全国第三。

2021年是我国人才事业发展历史上具有里程碑意义的一年山东省委组织部副部长龚文东在会上介绍说，9月27日至28日，党中央专门召开人才工作会议，明确提出建设世界重要人才中心和创新高地的战略目标日前，省委专门召开人才工作会议，贯彻中央人才工作会议精神，对做好新时代全省人才工作进行了谋篇布局

最近几年来，山东大力实施人才兴鲁战略，全省人才事业发展取得重要进展。一是开展“以赛代评”。第二，设立专门的政府职位，吸引海外人才。。

一是党管人才工作格局更加健全，省，市，县党委全部设立人才工作领导小组，建立党员领导干部联系服务专家机制，组建人才集团参与人才发展。

二是人才队伍规模素质持续提升，全省人才资源总量超过1500万，位居全国第三，住鲁两院院士和海外学术机构院士达到111位，国家级省级领军人才4300多名，近三年集聚高校毕业生青年人才218万余人。我们在全球推出高层次人才线上“云招聘”，发布高层次人才岗位6000余个。

三是人才培养集聚能力不断增强，高水平大学和高水平学科建设稳步推进，博士，硕士学位授权点分别增至191个，978个，山东产业技术研究院，高等技术研究院，能源研究院等高能级新型研发机构整建制集聚一批人才团队。为了加大海外高层次人才引进，北京主动出击。委托北京市海外高层次人才协会举办“HICOOL全球企业家峰会”，首届峰会吸引了来自全球82个国家和地区的2026个优质项目和3085名海外优秀企业家。以市场为导向，面向全球发布岗位需求，吸引海外人才到市级部门或“三市一区”担任特聘专家。

四是人才制度和服务保障持续优化，出台人才发展促进条例，做大做强人才金融服务，以山东惠才卡为载体的全方位人才服务体系加快完善。

五是人才引领发展成效明显，十三五以来获得国家科学技术奖143项，专精特新企业数量跻身全国第一梯队，高新技术企业突破2万家，高新技术产业产值占规模以上工业产值比重达到46.76%。三是创新疫情期间海外人才引进模式。以市场为导向，开发国际人才服务“轻松北京”APP，努力打造北京外来人才工作，融入生活，融入社会保障的“一站式”服务平台。